Что такое счастье? Почему наши потребности не могут быть удовлетворены? Какие иллюзии мешают нам быть счастливыми сейчас, а не когда-нибудь? «Все, что нужно знать о счастье. Переосмысление психологии» — лекция Андрея Курпатова для III Форума социальных инноваций от 20 июня 2019.
Андрей Владимирович Курпатов — президент Высшей школы методологии и основатель интеллектуального кластера «Игры Разума», автор более сотни научных работ, двенадцати монографий и более трёх десятков популярных книг по психотерапии, философии и методологии, изданных совокупным тиражом больше 5 миллионов экземпляров, один из самых читаемых колумнистов «Сноба» snob.ru/profile/28843/blog
Когда нужно знакомить ребёнка с реалиями жизни? Как помочь ребёнку определиться с будущей профессией? Как нам придётся в будущем учить детей? Андрей Курпатов отвечает на вопросы подписчиков.
Запись прямого эфира из инстаграм от 07.09.2020
Андрей Курпатов — президент Высшей школы методологии, основатель интеллектуального кластера «Игры разума».
Основные направления научной деятельности А.В. Курпатова связаны с прикладными аспектами наук о мозге, этому же посвящены и его многочисленные лекции в России и за рубежом. Он является автором первого и единственного на сегодняшний день научно-популярного пособия по нейробиологии мышления на русском языке «Чертоги разума».
Единственный учёный в России, создавший прикладные техники обучения мышлению. Автор теории о трёх типах мышления, основанной на передовых научных исследованиях и фундаментальных работах по нейрофизиологии, социальной психологии, когнитивистике и другим областям науки.
Построй карьеру с компанией «ФЛАГМАН».
Компания «ФЛАГМАН» основана в 2008 году.
Сейчас «ФЛАГМАН» — это объединение компаний, внедряющих инновационные технологии и материалы в промышленный и энергетический сектор экономики РФ, повышая конкурентоспособность предприятий. hr.gkflagman.com/ — Открытые вакансии
45 чел. Инженерно-технический персонал
370 чел. Рабочий персонал
12500м2. Производственные мощности
visotsky.org/ | Как заставить должностные инструкции работать
Проблема должностных инструкций в том, что они не работают. Александр Высоцкий дает ценные рекомендации, как сделать из должностных инструкций работающий инструмент.
Александр Высоцкий — автор книг «Обязанности владельца компании» и «Оргсхема. Как разработать структуру компании», «Малый бизнес.Большая игра» главный консультант и основатель компании Visotsky Consulting, которая с 2009 г. предоставляет консалтинговый проект «Школа владельцев бизнеса». Наладил бизнес-процессы и внедрил инструменты стратегического и оперативного управления в нескольких сотнях компаний, обучил более 5000 владельцев компаний.
Школа владельцев бизнеса — консалтинговый проект по внедрению системы управления в действующем бизнесе, которая включает организующую схему, систему измерения результатов, финансовое планирование, стратегическое управление, систему совещаний и координаций на всех уровнях.
Контакты ближайшего представительства Visotsky Consulting вы найдете на сайте visotsky.com/
ytimg.preload(https://r2---sn-axq7sn76.googlevideo.com/generate_204);ytimg.preload(https://r2---sn-axq7sn76.googlevideo.com/generate_204?conn2);Я прораб! Глобальные и важные вопросы и предложения. Абсурд, нормы, штрафы и т.п. — YouTube<link rel=«alternate» type=«application/json oembed» href=«www.youtube.com/oembed?format=json
Объявление о наборе персонала для строительства объектов в Новом Уренгое, Николай из Оренбурга нашел на сайте Avito.ru. Речь шла о строительстве объектов. Николай позвонил по номеру, указанному в объявлении, трубку взяла девушка. Он рассказал, что у него есть высшее строительное образование. После чего Николаю предложили работу прораба. Он согласился. Девушка объяснила ему, когда из Оренбурга уходит автобус с новыми сотрудниками в Новый Уренгой.
Приехав в Новый Уренгой, он сразу понял, что с условиями проживания его сильно обманули. Строительство там вели 2 компании — «СтройИнвестГруп» и строительная компания «Удача». Среди тех, кто смотрел за порядком, было много представителей чеченской национальности. Вместо приличного общежития — поселили в барак. Кормили ужасно. Увидев несоответствие Николай подошел к руководству, на что ему сказали, «подожди старшего» и поговоришь с ним. Однако и вечером, и в течение недели этот вопрос не решился.
Между тем Николаю сообщили, чтобы начинал работать разнорабочим. На все вопросы, «я с высшим образованием и мне обещали другие условия и обязанности», отвечали просто — чуть попозже решим. А пока — работай. Работа между тем с 8 утра до 8 вечера с получасовым перерывом на обед. Спустя пару недель «работодатель» как-то между прочим попросил у Николая банковскую карту, под предлогом перевода на эту карту зарплаты, после чего карту Николай больше не увидел.
От рабочих требовали выполнение определенных норм, а если не выполняли «наказывали». И всем сообщалось «мы вас не держим». Однако, когда люди пытались уйти, их могли избить. А когда Николай решил «разобраться», ему сломали ребро. Все подробности он рассказывает в ролике. А уже позднее, после того, как он смог уехать, к нему приходили домой чеченцы.